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（中央社記者劉麗榮台北10日電）今天表示，副總統吳敦義的兒子吳子均雖有膝蓋彎曲困擾，但經體檢合格才入營，且與同袍一起操課訓練，並無特殊待遇。

「蘋果日報」報導，副總統吳敦義小兒子吳子均9月入伍，吳子均每次操課都以膝蓋不適「閃過」，卻被體能要求高的憲兵選中，讓其他想當憲兵卻沒被選中的阿兵哥忿忿不平。

軍事發言人羅紹和今天受訪表示，吳子均膝蓋雖稍有彎曲困擾，但他是經過體檢合格後才入營服役，不會辦理驗退，並且希望如期服完兵役。

指出，吳子均在10月30日撥交至憲兵學校接受「二階段專長」訓練迄今，均與其他同袍一同參與操課、訓練及差勤，僅集合時因無法久蹲而併同少數有此情形人員不實施蹲下的動作，並無任何特殊待遇。

羅紹和指出，吳子均今年9月17日入伍，憲兵指揮部是依據「憲兵兵員甄選實施計畫」，至陸軍新訓中心實施甄選憲兵役男，由於吳子均身高、視力和體格等項目都符合憲兵甄選標準，而且也有擔任憲兵意願，因此併同其他甄選合格人員予以遴選至憲兵服役。

憲兵指揮部表示，役男服役不會因為身分特殊而有所差異，憲兵指揮部將依照相關法令規範，落實各項教育訓練，使每一位入營的役男成為一名合格的憲兵。1021110

洪仲丘案被告何江忠、徐信正、，羈押2個多月後，昨天獲准交保，3人露出久違的微笑，家屬欣喜籌保金，緊握著親人的手快步離開法院。

洪仲丘的姊姊洪慈庸對3人交保表示，弟弟付出了生命，3人只是羈押2個多月，且開庭時從未道歉，希望法院能徹查真相。洪家委任律師表示，裁准交保不意外。

何江忠、徐信正、等3人，8月23日被桃園地院裁定羈押，法院密集開庭，傳訊證人交互詰問，目前所有證人都問完，程序告一段落，且羈押3個月將屆滿，法院昨天開延押庭。

何江忠等3人都說，羈押後家庭破碎、父母傷心，求情希望交保；3人律師說，羈押超過3個月將喪失軍人身分，半生努力歸零，且先前防串證原因已消滅。

洪家律師雖舉出仍有串證之虞的通聯，不過沒有譯文，都是「憑想像、猜測、懷疑」，沒有真憑實據。

合議庭認定3人犯罪嫌疑重大，羈押原因雖未消滅，但無羈押必要，裁定何江忠50萬、徐信正25萬、40萬元交保，並限制住居和出境。

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■ 新聞專輯／役男洪仲丘枉死究責

洪仲丘會被關禁閉，他服役的542旅士官長陳以人還有上士范佐憲，被質疑是忌妒洪仲丘好人緣，才故意修理，網友爆料，在洪仲丘被關禁閉期間，范佐憲在臉書大po吃喝玩樂照，還有人整理他打卡po文紀錄，發現范佐憲整個六月，有15天都有玩樂照，質疑他在部隊過太爽。

洪仲丘頭七，542旅由連長帶隊，到靈前上香，上士范佐憲，被拍到眼神不斷偷瞄的詭異表情，他跟站在一旁士官長陳以人，被點名關洪仲丘禁閉，是忌妒他好人氣，有網友擷取范佐憲的臉書，發現他竟然在洪仲丘被關禁閉期間，到處吃喝玩樂。

6月28日，范佐憲在KTV店打卡，還寫下跟同事唱個歌聊聊天，這一天，洪仲丘被關進禁閉室，6月29日，洪仲丘關禁閉第二天，范佐憲po了打麻將照，圖說自己在消遣中，朋友還回話，吃喝嫖賭都會，好威，30日，范佐憲去烤肉，洪仲丘在高溫難耐的禁閉室待了三天，7月1日，洪仲丘身體出現不適，范佐憲跟陳以人，在喝啤酒消暑，兩天後，7月3日，洪仲丘不幸去世。

范佐憲吃喝玩樂打麻將，可不只在洪仲丘被關禁閉期間，網友整理范佐憲在臉書的po文，發現他整個六月，就有15天都在吃喝玩樂還有保養車，嘲諷這是范佐憲的快樂當兵生活，當初，洪仲丘就是因為帶智慧型手機被懲處，網友整理的資料，發現范佐憲跟陳以人也違反規定，這樣雙重標準，國防部得查個清楚。

為了讓在台灣的新住民能以母國語言溝通並辦理各項事務，花蓮縣政府日前辦理兩天的通譯人員訓練，同時建立新住民通譯資源平台，希望能提供花蓮縣社政、司法、警察及專勤隊通譯服務資源。

這次通譯訓練課程共有17名來自越南、印尼、菲律賓及緬甸等國家的新住民參與，除了教導通譯服務應注意的原則、技巧以及違反就業服務法通譯服務外，還特別安排學員實地參訪花蓮地方法院，讓學員清楚瞭解現場座位安排及人員職責，將來擔任通譯時能更快進入狀況。

經過兩天課程後，學員除了取得受訓時數證明外，社工員及資深通譯還針對通譯技巧、專有名詞解釋及翻譯內容完整度等項目進行測驗，學員通過後即可獲得通譯證書，將透過新住民中心優先安排從事通譯服務。

另外，富里鄉及玉里鎮新住民人口比例分別為花蓮縣第4及第8名，是新住民服務推動重點區域。縣府將在15日於富里天主堂辦理第二場通譯培訓課程，希望南區新住民也能發揮語言優勢，協助更多有翻譯需求的新住民。

中國時報【甘嘉雯╱桃園報導】

桃園地院昨進行洪仲丘案證人交互詰問，身兼被告身分的542旅士官長陳以人坦承，他於士評會討論洪仲丘懲處時，提出洪罰勤都罰不完的說法是「用猜的」，也承認找上士去813醫院，就是要盡速取得體檢表；說詞反覆遭審判長斥責。

宣稱，今年6月25日上午7時與連長徐信正在連上主官桌旁坐著吃早餐，憲兵官蔡忠銘經過，徐信正問他「送禁閉需要哪些資料」，在7月18日軍院筆錄卻又稱是自己與徐信正去找蔡忠銘問而非在餐廳，桃檢公訴檢察官質疑說詞反覆。

說詞遭受質疑也急了，又出現口吃並重覆表達，審判長鄭吉雄出示蔡忠銘在軍檢筆錄，蔡表示「徐、范是來問有官士兵帶照相手機想關禁閉剩2星期退伍，程序上是否可關得到？」之後在軍院筆錄又變成「詢問禁閉室是否有空位？」

而洪仲丘28日搭車到269旅關禁閉，沈威志表示派車單是由前一日高勤官所批，遭合議庭質疑洪早就被設定一定要關進去，事後桃院接手洪案去542旅找派車紀錄，相關資料全都不見，「你們23日到28日的資料都不見，真的很奇怪！」

在士評會說洪仲丘罰勤罰不完的說詞，陳以人坦承「我猜的」，他6月26日與徐信正去找副旅長何江忠，他撇清聽到何、徐談話，還比擬當時徐的位置大約在法庭應訊台通譯處。而何在審判長距離，審判長當庭丈量，1處約5公尺，另1處近3公尺，軍方筆錄與陳以人說詞有落差。

記者莊漢昌／台南報導

長期以來致力於公益事務並創辦台南市私立麻二甲之家的兩性專家黃越綏，30日下午南下臺南市議會進行「兩性溝通的技巧」專題講座，議長賴美惠為鼓勵麻二甲之家協助照顧弱勢小媽媽，特於開講前致贈慰問金給麻二甲之家，由黃越綏代表接受。

市議會2013專題講座30日邀請到知名兩性專家黃越綏開講，分享「兩性溝通的技巧」，黃越綏不僅是兩性專家，長期以來更積極投身公益事務，本身創辦財團法人國際單親兒童文教基金會之餘，並於去年附設成立台南市私立麻二甲之家，專責收容照顧中輟未婚懷孕少女。

議長賴美惠有感於麻二甲之家對社會邊緣小媽媽的關懷，更欽佩黃越綏在專業領域及公益方面皆有突出表現，特別選在30日專題講座開講前致贈麻二甲之家慰問金，由創辦人黃越綏代表接受。

據統計，近10年來台灣未婚懷孕青少女比例皆維持在千分之17左右，青少女懷孕生子情況已衝擊健康及社會，值得大家關注。位於麻豆區的麻二甲之家專責收容18歲以下的未婚懷孕少女，機構預計可收容25對母嬰，目前則有4對入住。由於麻二甲之家所收容的小媽媽幾乎皆來自低收入或中低收入戶家庭，卻無法順利申請到社會局委託安置機構的個案，可說是弱勢中的弱勢，而安置費用皆由機構自行吸收。因此，麻二甲之家除了希望更多有需要的個案可以勇敢提出申請之外，同時也期許社會各界踴躍捐款，伸出援手幫助這些中輟未婚媽媽們，讓他們中斷的青春有機會再次展翅飛翔。

職場衝突時常令人抓狂，面對這種情況，個人與主管都應具備良好的認知與溝通技巧，互相協助解決問題；有必要時，也可以援引外部的資源及第三方介入處理。最重要的是，平時就應建立組織的建設性衝突DNA，讓衝突成為另一種溝通的方式，避免成為職場隱形殺手。

主管每天走進辦公室，就將她的大衣和物品摔在妳的辦公桌上，工作中的妳簡直沒有自尊；老闆對妳有刻板印象，總是用呼風喚雨她才是神的態度使喚妳，用尖酸刻薄的想法評斷你，拒絕和妳溝通；同事不認為妳是他們的一份子，面對妳需要的協助視若無睹，甚至落井下石，時時與妳唇槍舌戰、爭權奪利。

這些電影《穿著Prada 的惡魔》(The Devil Wears Prada) 中的場景，相信大家並不陌生，甚至激起不少員工人神共憤。真的，很多職場衝突之所以讓人氣到吐血，在於主管根本不了解員工情況，一味嚴厲溝通或以職權施壓，往往會讓同仁感到委屈；或者同儕之間為了爭奪晉升機會而相互中傷，因為做事方法及觀念有所差異而不願意彼此互相配合合作，令人只想求去…。這些衝突狀況讓組織表面看似平靜，檯面下卻暗潮洶湧，緊張的關係由內而外侵蝕著組織。

雖然許多研究都表明，適度的衝突對組織有益，比如透過思惟碰撞，可以提高組
織創新能力；但過度的衝突卻有損組織氛圍，降低員工滿意度和幸福感，以及對組織的承諾，並可能導致員工關係越來越緊張。

關係衝突 職場隱形殺手

職場中衝突的類型主要可以區分為任務衝突、關係衝突以及過程衝突，常讓職場
中個人難以接受的衝突就是「關係衝突」。所謂的關係衝突是指人際之間互動關係的衝突，有可能因為雙方的目標、價值觀或溝通方式的差異等因素，而造成雙方糾紛、爭吵或鬥爭的狀態，進而形成對立或敵對的互動關係。

在員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs) 諮詢過程中，常見的職場人
際關係衝突，主要可以區分為上對下的溝通衝突，如以嚴厲的風格與部屬溝通，或利用職權身分對部屬施壓等，由於此一衝突涉及上對下的管理關係，往往會讓身為部屬的同仁感到委屈，有些當事人不願意直接面對此一衝突或是不知道該如何向上溝通，因此身心壓力過大導致焦慮及失眠等情形。

另一種職場人際關係衝突就是同儕之間的人際衝突，如某一方以言語辱罵另一名同仁等，或是彼此因為做事方法及觀念有所差異，而因此產生衝突；當同儕之間有衝突產生，所造成的衝突的結果，包含同事之間不願意彼此互相配合合作，或是每次溝通必衝突，造成主管每次需要花時間調停部屬的衝突，甚至有些部屬可能因為不喜歡衝突的工作環境，而選擇離開此一團隊，也因此讓團隊工作的進度因此緩慢下來，造成主管人員管理上的困難。

我印象非常深刻的案例，就是曾有HR 人員說他們公司內部有個部門的員工離職率非常高，但是每位離職員工的離職因素都是個人生涯因素，所以他們也不清楚到底該部門中發生什麼事，導致該部門離職率這麼高。當我們開始跟該部門現職員工一對一訪談時，才發現，原來該部門因為兩個主管之間的衝突，讓底下的員工不知道該如何做事，同事們也發現高階主管儘管知道主管間有衝突，但也放任不處理，讓主管間的衝突越演越烈，因此讓同仁產生不如歸去的想法，因此導致該部門的高離職率。此一案例讓我理解，職場中的個人應該要能夠具備衝突處理的能力，而主管也應該具備處理部屬間的人際衝突的能力。

充分認知與溝通 破除誤解

職場中的個人要如何面對及處理職場人際衝突的情況呢？首先，必須要了解人際衝突的發生，並不是因為雙方真正的差異，而是因為彼此對問題的「認知」有所不同而產生誤解，同時也必須撇除對方就是「對人不對事」的假設性想法，才能讓自己可以理性看待人際衝突的事件。所以，「認知」衝突發生的主要原因是重要的第一步。

第二步則是「溝通」。有時人際之間的溝通誤解，可能是彼此沒有將自己在溝通時的需求及擔心向對方表達，以致造成誤解，所以我們可以試圖再與對方溝通，聚焦於導致衝突的問題本身，並將我們對於此問題的需求或期望，表達讓對方知道，然後再次尋求滿足彼此雙方需求或期待的問題解決方案。所以，當我們在與人溝通時，若能清楚知道溝通的目的，以及將彼此的需求與期待清楚的讓對方知道，同時雙方也願意尋求解決問題的方法，將有助於降低衝突的產生。

（中央社記者劉麗榮台北27日電）今天表示，陸軍委託軍備局中山科學研究院研發「陸軍單兵GPS干擾器」，經測試驗證，可滿足國軍作戰需求。

媒體報導，國軍委託中科院研發單兵操作簡易型定位導引防護器，但被質疑不管是對中共北斗定位導航系統、美國GPS全球定位系統或俄羅斯GLOONASS系統，全不具干擾能力，形同廢品。

發言人羅紹和少將受訪表示，這套「陸軍單兵GPS干擾器」，經中科院和陸軍測試和驗證，可滿足國軍作戰需求，才會編列預算採購。

此外，媒體報導，中國國民黨籍立法委員馬文君日前在立法院外交及國防委員會，曾質疑指出這套系統功能。

羅紹和說，部分細節涉及機敏資料，不便公開，但軍備局都有向立委私下報告。1021027

洪仲丘案，合議庭昨天深夜11點多的時候裁定，542旅副旅長何江忠，連長徐信正，和上士范佐憲，各以30萬、25萬、20萬，交保候傳，今天凌晨3點多，他們分別搭車離開軍高檢，連長徐信正神情相當開心，座車開出法院的時候，還笑著看搶拍的媒體，副旅長何江忠神情也相當輕鬆，范佐憲則是不見人影。

軍事高等法院大門被擠得水洩不通，羈押獲得交保的542旅連長徐信正，神情相當輕鬆，座車緩緩駛出大門，看到媒體把車道，擠得水洩不通，徐信正露出了笑容，還跟車上的人交談，542旅副旅長何江忠，雖然戴著帽子，但看得出來鬆了一口氣，也不避諱媒體拍攝。

542旅下士洪仲丘疑遭虐死案，合議庭評議，認為三人犯的不是重罪，也沒有串證逃亡之虞，認為已經沒有繼續羈押的理由，1日深夜11點多，裁定542旅副旅長何江忠，30萬交保，連長徐信正25萬交保、上士范佐憲20萬交保，2日凌晨3點多，三個人陸續離開軍高院，但范佐憲的車子上面，只見他妻子神情緊張，卻不見范佐憲本人的身影。

連同稍早在北部地方軍事法院，以15萬交保的269旅禁閉室管理士陳毅勳，四人照軍事審判法規定，獲得交保後，都直接由專人帶回營區，恢復正常作息，軍檢則表示將繼續抗告。